Tverrfaglig infiltrering som vanligStort engasjement for å jobbe tverrfaglig for barn”Tidlig innsats” er et viktig begrep for alle som jobber med barn i kommunen. Forrige uke var en rekke ansatte fra blant annet barnehager, barnevern og helsestasjonen samlet for å utveksle tanker og ideer om hvordan de kan jobbe mer tverrfaglig.
Nedre Eiker kommune – "Nærhet til alt og muligheter for alle", 24 februar 2016
**
Og her er hva det samarbeidet som myndighetene anbefaler hver en dag, fører til: at ymse etater etc kvitter seg med sine problemer ved å melde foreldre til barnevernet. Det eneste lyspunktet her ser faktisk ut til å være barnevernet, som ikke hopper på:
– Barna ble mobbet ut av skolenEn familie overførte barna til en annen skole for å slippe mobbingen. En annen familie så seg nødt til å flytte ut av kommunen.Romerikes Blad, 24 februar 2016
"– Barna mine er blitt mobbet vekk fra skolen. Det mest alvorlige er at det ene barnet mitt har fått nedsatt hørsel på grunn av slag mot øret. Det har også forekommet fysisk vold uten at det er blitt loggført, sier mor i den ene familien til Romerikes Blad.
Hun opplever at skolen ikke evner å ta tak i mobbingen.
– I stedet for å rydde opp i egne rekker melder de hele familier til barnevernet, men barnevernet finner ikke noe galt, sier mora."*
Her har vi ordføreren, angående klage:
"Samtidig viser ordføreren til sitt ansvar også for de ansatte.
– Jeg må sjekke sannhetsgehalten i disse sakene, slik at de ansatte ikke framstilles i feil søkelys."Det han sier er påfallende likt det ordførere og rådmenn sier når noen varsler om overgrep mot familier fra barnevernet. De er mest opptatt av å være snille arbeidsgivere, ikke av at de administrerer tjenester som skal komme borgerne til gode.
Lang avviksliste
. . .
• Evner ikke å ivareta et konstruktivt samarbeid med foreldre.
• Evner ikke å ta foreldrenes henvendelser på alvor.
• Unnlater å varsle mobbe- og voldsepisoder til foresatte.
• Benekter mobbe- og voldsepisoder der ansattes barn er involvert.
. .
. . .