Ville bare dele dette med dere.
Interessant konklusjon...."Det er store utskiftninger av saksbehandlere i barneverntjenesten og det sies at gjennomsnittlig ansettelsestid er 3 år"
Alt kan leses her:
http://home.online.no/~fobusk/Nyhets-ar ... Godt%20besøkt%20medlemsmøte%20om%20barnevernet.
.....
Videreutdanning i barneverntjenesten.
Yrkesfaglig utvalg for barnevernpedagoger i Buskerud gjennomførte vinteren 2002 en spørreundersøkelse om videreutdanning blant saksbehandlere i barneverntjenesten.
Bakgrunnen for undersøkelsen var todelt. Det har vært stor fokus på om ansatte i barneverntjenesten har nok kompetanse i forhold til arbeidsoppgaver.
NOU 2000:12 "Om barnevernet i Norge" nevner blant annet at 3-årig høyskoleutdanning er nødvendig, men at grunnutdanningen må påbygges med veiledning og målrettet videreutdanning. Utvalget ønsket å undersøke hvilke videreutdanninger som medlemmene mener er aktuelle og hvilken kompetanse saksbehandlere i barneverntjenesten innehar.
I tillegg anså utvalget det som viktig å undersøke arbeidsgivers tilrettelegging for videreutdanning i 1. linjetjenesten. Vi var derfor interessert i å få svar på spørsmål som permisjon med lønn, evt utgiftsdekning i forbindelse med videreutdanning og om videreutdanningen medførte lønnsopprykk.
Spørsmål og svar
Spørreskjemaet ble sendt ut til 58 barnevernpedagoger. Alle disse var ansatt som saksbehandler i de kommunale barneverntjenestene i Buskerud og stod på FO Buskeruds medlemsliste per desember 2001. Utvalget fikk tilbake 27 svarskjema, det vil si 46 %.
Av disse 27 barnevernpedagogene har 12 personer tatt ulike typer videreutdanning,
15 personer svarte at de ikke har startet på videreutdanning.
Faglig kompetanse/ type videreutdanning
Barnevern
2
Etnisitet og barnevern
3
Barn av psykisk syke foreldre
3
Veiledningspedagogikk
4
Familieterapi/familieteori
4
Psykisk helsearbeid
1
Tverretatlig samarbeid
1
Organisasjon og ledelse
3
Rus
1
De ulike videreutdanningene varierer i omfang fra 5 til 20 vekttall. Flertallet av de som har gjennomført videreutdanning har både 5 og 10 vekttallsutdanninger. 4 saksbehandlere har èn helhetlig 20 vekttall videreutdanning. 2 saksbehandlere har 30 vekttall. De som har flere videreutdanninger, har i gjennomsnitt 15- 20 vekttall.
Arbeidsgivers tilrettelegging
Permisjon med lønn
Permisjon uten lønn
Lesedager
Bindingstid
Dekket studieavgift
helt
delvis
ingen støtte
ikke svar
Dekket utgifter til materiell
helt
delvis
ingen støtte
ikke svar
Lønnsopprykk etter endt videreutd.
11
1
7
7
5
4
1
2
5
1
1
5
1
Sammendrag
Ut fra svarskjemaene til de som har gjennomført videreutdanning kan vi lese at det er forskjellige typer videreutdanning. Disse omfatter en bredde fra metodisk arbeid til administrasjon og ledelse. Dette gjelder for den enkelte og for gruppen som helhet. Alle disse utdanningene er relevante for arbeid i barneverntjenesten og saksbehandlerne er tydelige på at dette er nødvendig for å kunne håndtere det daglige arbeidet.
De fleste får permisjon med lønn i forbindelse med skolegangen, og flerparten får helt eller delvis dekket utgifter. Bindingstiden til arbeidsstedet ser ut til å ligge på i snitt 2 år for 2 års videreutdanning. Kun èn har oppgitt å ha fått lønnsopprykk som følge av videreutdanning, dette var i etterkant av forhandling.
Felles for de 15 saksbehandlerne som ikke har tatt videreutdanning er kort ansettelsestid i barneverntjenesten, det vil si fra 1- 4 år. Disse har heller ikke søkt om videreutdanning. Dette begrunnes med private forhold som familie-etablering og økonomi. De oppgir også at de trenger tid til å finne ut hvilken type utdanning de ønsker å ta. Flertallet svarer at de er nyansatt og trenger yrkeserfaring før de tar mer utdanning. Noen videreutdanninger krever dessuten minimum 2 års praksis før inntak.
På spørsmål om hvilke utdanninger de ser som aktuelle, nevnes barnevern, psykisk helsearbeid, rus, familieterapi, marte meo, veiledning, systemisk teori, nettverksteori, juss og kommunikasjonsteori.
Konklusjon
Yrkesfaglig utvalg for barnevernpedagoger i Buskerud kan på bakgrunn av denne undersøkelsen om videreutdanning konkludere:
De som har gjennomført videreutdanning, har vært ansatt i 4 år eller mer i sine nåværende stillinger
Saksbehandlere blir værende i samme jobb over tid når de gjennomfører videreutdanning
Drivkraften for å ta videre utdanning er et behov for kompetanseheving for bedre å kunne mestre utfordringene og arbeidsoppgavene i barneverntjenesten
Det er store utskiftninger av saksbehandlere i barneverntjenesten og det sies at gjennomsnittlig ansettelsestid er 3 år. Ut fra vår konklusjon understrekes nødvendigheten av kompetanseheving og faglig påfyll for å beholde barnevernpedagoger over tid i barneverntjenesten.
Yrkesfaglig utvalg for barnevernpedagoger i Buskerud 2001- 2003,
Bente Dalseng, Thea Kristoffersen, Inger Lise Lunde, Merete K Martinsen, Vivian Rekdal
og Anita Stråle